越来越多高学历硕博毕业生开始降维打击：名校扎堆偏远地区，博士学历应聘辅导员
最近很多招聘数据有一个明显的规律就是，越来越多高学历的硕博毕业生开始降维打击，不再冲刺更高的就业机会，而是一切求稳，把稳定当做第一选择。 这是前段时间赣州某企业的招聘公示，可以看到录取人员都是清一色的名校硕博。查了一下这个算是江西唯一的央企，位置是在赣州下面的某个县级市，待遇20w左右，怪不得即便偏远也会吸引这么多名校生。 另外一个就是某双非高校的辅导员招聘，录取公示名单居然全是博士。辅导员并不需要多高的学术能力，反而更需要的是沟通能力。 可能博士生和硕士生在辅导员岗位上并没有什么区别，甚至说和本科生也没什么差距。但博士毕业却选择降维打击，曾经多年塑造的学术能力在辅导员岗位上可能毫无用处。 这也就使得就业越来越内卷，都在求稳，不仅是想要稳进，更想要稳定的工作。记得前段时间，某双非高校招聘博士辅导员，却是预聘制。曾经普遍认为的铁饭碗——辅导员岗位，也变得不稳定。 这也就能够明显看出，进高校的机会越来越少，同时想要长久留在高校也越来越难，即便进去了高校，甚至还要想好职业的第二次选择。 当聘期合同结束，考核没过，就要去再就业。然而高校的工作经验对其他行业并没有太大，这就导致再就业时一些多年培养的能力不好迁移。 高学历毕业生就业时向下选择算是一种求稳的心态，在就业内卷的背景下，找到合适的工作实属不易。 但不得不说，高学历的辅导员对学生有标杆作用，可以为学生做好升学规划、考研辅导、职业选择等帮助。 总的来说，高校扩招使得教育普及化、大众化、人人有书读，同时也提高了公民素质。尽管带来了就业内卷、学历贬值，但当各行各业不乏高学历毕业生时，也就使得社会整体素质水平得到有效提升。 特别
